猜测这一个问题。
“我先说一个基础的年终奖，所有人发两桶食用油，两袋十斤的袋装米，以及200元现金红包。”顾楷文笑着说出第一份年终奖。
顾楷文刚刚宣布了第一份年终奖，众人就小声议论起来。
“安静！”顾楷文提高了音量，“绩效分数300分以上的请举手。”
绩效分数是魏建民设计的一套考核标准，每一天满分是一百分，根据打捞的垃圾数量，种类，体积，重量，还有工作时间，分配区域，以及同事评估等综合组成。
顾楷文之前发布加班命令之后，一共加班了五天时间，总分数是500分，顾楷文划定的300分是百分之六十的及格线。
当顾楷文话音落下，大多数人都举起了手，顾楷文粗略瞄了一圈，恐怕只有十多个人没有举手吧？
顾楷文笑着宣布道，“绩效分数超过300分的，每一个人发1000块现金奖励！”
“噢！！”
“哇！”
“老板万岁！”
“感谢老板！”
“太好了！”
凡是拿到绩效奖金的人员，全部都欢呼了起来，顾楷文这一次没有阻止他们。
那些没有拿到绩效奖金的