了一通，还被以涂峰为代表的一众企划部的小年轻们偷偷笑话了一顿。
结果，比基尼美女没有，反倒弄上了一大堆养生知识，看着就没‘食欲’。
“按照正常的分配规则，我觉得20%就已经非常有诱惑力了，毕竟我们是企业，是以营利为目的的。”
韩临在HR圈子里算是个老资历，他给出的这个数据是综合了各方面因素、经过了科学的验证和计算的。
“韩总监，我是农民出身，没有什么文化，对于你们这些专业性的东西都不大懂，但我知道一点，我赚钱了就应该让大家也跟着一起赚，只有这样，大家才愿意跟着我朱天磊，跟着天磊药业干，你说呢？”
朱天磊收回摆弄台历的手，看着韩临正色说道。
看着眼前这个只用半年时间就让企业产值破了两千万，眉眼之中甚至还带着几分青涩的年轻董事长，韩临突然笑了。
当了这么多年的HR，他只顾着按照自己的专业特性来计算各种投入产出比，却忘了，人心才是一个企业最高的管理标准。
而这个没有任何专业基础，甚至不懂现代企业管理的掌舵者，却穿过重重迷雾，比更多的人先看到了迷雾背后隐藏的伊甸园。
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