费有限制，即使在心科研经费充裕的情况下，每年也只能拿出三四百万以奖励金的形式，发放给做出重大科研贡献的人员。
只能这样了，沈在规则允许的范围内，最大程度为他手下的理论研究工作者创造更多的合理酬劳。
沈开诚布公：“每年四月评一年度的心优秀理论工作者，本心第一届理论突破奖，在今年四月颁发。”
这个内部奖励规则出台后，以周雨安、沙东东为首的理论研究派拍手称赞，沈在为理论研究派做事情，在不违反纪律的前提下最大化提高理论研究派的合理收入。
现在是4月，沈发钱发的很爽快，理论研究派翘首以待。
100万也好，25万也罢，多少是笔收入。
固定工资，给员工发再多，他们也会觉得这是应得的。
意外收入，哪怕包一个红包一千块，员工也会觉得惊喜，并对给予他们意外之财的人心存感激。
真正做理论研究的人也没指望能大富大贵，能有点意外收入，无非寻求心理的慰藉罢了。
第一届“沈数理研究心理论突破奖”办的稍显仓促，评委会成员沈一人。
说白了是，沈老板想给谁发100万，谁有100万。
但大家都