的求职登记。表面上看，这个数据还算可观，但黄星心里清楚，这四十人当中，有三分之二是冲着‘会计’这个岗位投的简历，剩下的十几名求职者，真正适合做营销的，也只有几名。更何况，这些求职者大多投递了多份简历，用人单位和求职人员双向选择之下，最终能达到录用的，估计也剩不下三两个人了。
到了十二点钟，招聘会上已经再无求职者，不少展位的工作人员开始收拾战场，准备撤退。也有少数工作人员准备留下来，下午继续招聘。
旁边用人单位的郝梅，数了数手里的简历，跟黄星搭起讪来：招了多少？
黄星高深莫测地回了句：表面上看，很多。实在上，很少。
郝梅在招聘方面属于老手，当然能明白黄星话中的含义。她挥了挥手中的简历，自嘲地笑说：我们收了一百多份简历，估计能用的，不超过五个人。竞争太激烈了，僧多粥少，而且大多数求职者都是简历多投，说不定会选哪家。
第一次接受招聘工作，黄星突然间觉得用人单位的处境竟是如此可怜。几十家用人单位，拼命地向求职人员推销着自己的公司和职位，就像是集市上的商贩，扯着嗓子向赶集的人说自己的菜有多新鲜，水果有多甜。好不容易有一些客户问津，还大都