表和业务员，要抓紧招，越多越好。现在我们要改变一下用人政策，以前我的原则是宁缺勿滥，但现在我想通了，我们的用人政策，应该是多多益善。公司目前是无底薪计酬方式，人招进来我们顶多就是负责配一下电话和桌椅，成本负担很小。我们把人招进来，让他们自己大浪淘沙去吧，业务做不好，赚不到钱的，都呆不长，最后剩下的，都是精英。
黄星心想付洁这心思果真是与时俱进，现在在济南，甚至全国各大城市，类似鑫缘公司这种性质的私营企业越来越多，哪里都缺乏销售人员，与其费尽心机在求职者中优中选优，倒不如直接大差不差一锅端，业务能力如何，一入职便可见分晓。公司实行的是无底薪工资，工资收入全靠提成。这样的话，即使是招上几百人，公司也没有太大的成本负担。顶多就是多腾出几个工作间，多装几部电话，多添几套桌椅罢了。而这些成本支出，又都是可循环利用的，甚至可以不计入成本。
黄星点了点头，表示理解。
付洁接着道：还有就是，招聘会别光局限在历城，也要到欣荣组织的大型招聘会上去尝试尝试。你买份晚报，看看会展中心那边，什么时候安排招聘会，提前报个名准备一下。展板做的正规一些，再就是多印一些公司的宣传页，