有文化的队伍是可怕的。对那些经过几次谈话，还不遵守公司各项规章制度的工人，把安全视为儿戏的工人，也将被淘汰出我们这个队伍。
除了我们公司设立安全质量检查领导小组意外，最主要是我们每个工人对安全要高度重视。在建筑公司你忘记戴安全帽，就随时都会发生危险。大家都是家里的顶梁柱，有的已经儿女考上了大学，有的孩子在上高中或者上初中，我们大部分的工人还没有结婚，重视安全就是重视自己的生命。安全不仅仅是管理人员的事情，而是大家每个工人的事情。要是你因为不重视安全出事了，你的父母将由谁来抚养？你丢下一家老小怎么办？或者你不小心把自己摔成残疾，责任算谁的？
现在我宣布，那个建筑队小队出了事故，首先对小队的队长就地免职，不再启用，而且要进行罚款处理。将这些罚款用来奖励给那些做的好的小队。心若不乱，抽茧成丝。有人会认为走马灯似得换管理人员，对企业发展不利。看似乱象，其实是一乱治乱。那些不作为占着茅坑不拉屎的干部，表明看似平稳，其实是在给一个企业增加负担，带领企业走向灭亡。一个人不进步，就等于是在退步。倒不如让优秀的将才带领大家冲锋陷阵，开疆扩土、创新思路，把大家带出困境，走向共同发展