“领导干什么用呢？某个伟大的老人家曾经说过这样一句话，领导就是出主意，用干部。其实重点还是在用干部这方面。也就是发现人才，合理使用人才。
“我们现在是公司就是公司的领导，那么就应该懂得识人用人。叶少接的几张订单，还有从军方把被扣的物资提回来，没错，这些应该都归功于他有相应的关系。
“可是，你难道没有想过，这些正好说明，他善于与人沟通，与人打交道，而有这样人脉关系也正是销售方面极为难道的人才吗？
“还有他懂希腊文、会讲一口流利的英语，还有一身功夫，甚至那车技都是惊人的一绝。这些种种加起来，你还会觉得叶少这个不是个人才吗？”
苏素停顿了一会，才又接着一本正经地说：“韩总，恕我直言。我觉得你在识人用人上还是很不足。虽然你知道人才的得要性，却不知道怎么去识人和用人。”
“你……苏素，你什么意思啊？”韩雪尴尬地笑着。
苏素也微笑了起来说：“我总觉得你一直不把叶少当人才来看。而实际上，叶少才真正的是个人才。”
“这么看来，你是认定叶少才是你销售经理的最佳接班人？”韩雪看出苏素的用意和决心了。
苏素点点