面，更重要的，还是要让公司员工对公司有归属感认同感，愿意付出。
“要不然，员工在公司里，他们只要按制度按部就班地工作就行了，对公司的荣辱是不会关心的，会形成公司是公司，我是我的离心状态。
“这种状态，在公司处于良性运行，发展蒸蒸日上时是不会有问题，一旦公司陷入了困境，那公司的员工便会成为公司落井下石的人。
“他们要么迅速辞职离开，要么冷眼相看公司的浮沉。更糟糕的情况，是会趁机打劫公司，将公司其他不想离开的优秀骨干一起拉走，把公司的业务一起带走，对公司进行挖墙角。
“那样一来，公司就会形成一种墙倒众人推的局面。想要力挽狂澜是很难的。但如果员工对公司有认同感和归属感就不同了。
“公司越是困难，他们就越会对公司显示出忠诚，会不顾一切地********的力量和公司同舟共济，共渡难关。使公司形成一种合力，迅速从摆脱困境，重获新生。
“而要让员工对公司有认同感和归属感，绝不是在平时对他们爱理不理，对他们无所谓的样子，到困难的时候才想到他们，才去求他们别离开。那是不会有什么作用的。”
“哇，叶大哥，原来你是在为公司着