几句，好像想到了什么。
周石始终没有抓住那丝灵感，一天的时间就这么过去。除了学习还是学习，百度公司的内部管理改善工程，稳步推进。周石从中学到了很多，管理是一门科学，管理更是一门艺术。周石也自然的想起了前世马爸爸讲的使命愿景和价值观，以及他们和公司制度的关系。
公司的制度是强调使命、愿景、价值观。如果你做的好，公司的制度可以少很多，因为大家知道这东西不用讲，大家肯定不会犯。如果公司的制度能强化好使命、愿景、价值观。那么基于这三样东西，再来考虑公司的战略。那问题来了，百度的使命，愿景和价值观是什么了？周石把这个认识和问题提交给大家一起讨论。
“百度的使命是：让人们最平等便捷地获取信息，找到所求。百度的核心价值观：简单可依赖。”罗宾李脱口而出。
“我们怎么考核价值观？如果我们的企业文化和价值观是贴在墙上的，我们也不知道怎么考核，那怎么找到和我们保持价值观一致的人才，淘汰那些和我们价值观背道而驰的员工？”周石问
“你有什么办法？”王占申
“具体的想法我没有，不过我认为安全卫士和百度输入法的开发很符合公司的价值观，简单可依赖