国际化”
“知道了，知道了，你可真烦。”姚晓观
本来还想说游戏公司的管理，看到他这样的反应还是放弃了。周石对游戏开发十窍通了九窍，外行指导内行可不是好事。
公司的高速发展会掩盖很多问题，周石有的是时间积累人才，做好管理。该狠心的时候，他也绝对狠得下心。
“我和你说的几种员工类型记住了吧，公司坚决不能留野狗型人才，哪怕他对我们再重要，这种人坚决不能要。你要狠不下心，到时候别怪我对时光游戏动大手术。”周石还是不放心，临走前说了一句。
没有得到姚晓观的回答，周石离开了时光游戏。虽然不知道他们有没有违规现象，但必要的警告还是必须的！
当周石辗转在公司的各个部门，尝试用心理学知识了解员工的时候，融资谈判的事情忽然又陷入了僵局。时光朋友只准备出让最多10%的股权，但是雷曼兄弟想要更多，一直纠缠不休。
“你们有什么想法？“周石看着李滢，尤维，黄淮楠等人，希望能够给自己一个合适的解决方案。
“要不我们再多给一点份额？“黄淮楠
“他们需要多少？“周石问。
“雷曼兄弟需要20%，其他两家