需要你具备一定的销售能力，以及社交能力。”
面试官想法是，先将对方塑造成萌新。然后就能提高试用期时间。
试用期嘛，那不就是廉价劳动力。
“是的，我很清楚该工作的性质，我觉得我的确不能胜任这份工作，但我可以接受培训，接受试用期。”
秦泽的不按套路出牌让面试官一愣。
还有主动提试用期的？
“试用期的确会有，一般是……三个月，你能接受么？”
事实上试用期是一个月。试用期期间，薪水很少，且干的活也不少。各种福利待遇也享受不到。
面试官想的是，秦泽大概率会拒绝。
如果一旦拒绝，就降低要求，说回试用期一个月。
秦泽沉默了一会儿，说道：
“我是认真找工作的，我想将这种工作当我的事业。试用期三个月我接受不了。”
果然，销售行业，三个月内人员流动就很大。面试官想了想，决定试探性问道：
“那我们试用期定位两个月——”
话还没说完，秦泽说道：
“我希望试用期是一年。”
“啥？”面试官怀疑自己听错了。
秦泽认