意租给一个愿意出高价，但是不知道会不会突然倒闭的品牌，还是愿意租给一个实力强大，发展迅猛，有可能会十年八载长期驻足的品牌呢？”
元果果想了想，点了点头。
“现在说得这么头头是道的，刚刚为什么不指引一下你手下那群迷途的小羔羊呢？”
“做领导的，要懂得放手让底下的人去发挥。也许，他们经过思考，能比我想出的方法更好。”
元果果追问道：“你就不担心，他们在压力下，发挥失常？”
“能在压力下激发出潜能的，可以加以重用，如果这点小事都扛不住的，那就证明他不适合这个位置，要么走，要么挪到另一个位置去。适当的压力，能够更好地区分那些是可以委以重任的员工，那些是只能打杂的员工。”
“有道理。不过，你是老板，你当然喜欢怎样都行咯！”元果果觉得他的做法挺值得自己借鉴的，但是，普通管理员和老板还是有巨大的差异的。
张宇驰轻笑，“我也要对股东和整间公司的员工负责的呀！你以为是过家家吗？想怎样就怎样，不想玩就关门？”
元果果调皮地吐了吐舌头。
“不管是老板，还是其他的管理人员，最重要的能力就是能够让别人去帮