是如此啊”
林宇航想一想，哪个行业不都是如此，谁的成功不是经历过剥削，一个新人还想怎么着呢
不过他转头一想，如果说他要剥削了新人，不等同于他又变成了当初剥削的他出版社老板
如此一来，新人培养成了明星，恐怕她们成名之后第一件事情就是跳槽。
王京华传授给他的是经营好公司的经验，但是绝对不是她经纪艺人的方法。
所以，林宇航思考来去，他还是决定站在艺人的角度上制定一份相对公正的分成比例。
他觉得在天马影视公司艺人经纪当中，模仿美国好莱坞的演员等级制度比较好。
在好莱坞，一般就是分为超级巨星、巨星、准巨星&顶级影星、著名影星、影星&知名演员、演员一共6个等级。
区分这一个等级的标准，有三点，第一是片酬，第二是经典电影、电视剧作品，第四是作品获奖、演员获奖。
林宇航懒得创新，他决定直接用好莱坞的分级就行了。
至于合同分成比例，林宇航决定不改初心，坚定不剥削新人，他决定，还要颠覆性的提升新人的待遇。
最低级演员公司抽六成，