进行战略计划的紧急开发。
李胜斌劝他带人去办公室里办公，好歹也是个总监，在会议室里工作像什么话。
李家这栋大厦闲着的地方还有很多，稍微打算一下，搬点桌子就行了。而且作为总监，也应该有一间自己独立的办公室。
但霍不凡对此不置可否，他坚持要使用会议室，理由很简单，这里敞亮。
在霍不凡看来，一个新部门最重要的不是立刻做出成绩，而是以最快的速度进行磨合。
怎么样才能让磨合的速度加快？
自然是同吃同住同劳动！
就算是总监，也应该在前期和员工呆在一起，无论讨论任何问题，解决任何麻烦，都可以张嘴即来，这样能够节省很多不必要的时间。
李胜斌劝了几句，见霍不凡始终不愿意，只好作罢。
反正这个便宜侄子一直都这么不听话，也懒得管他。
就像老太太说的那样，只需要等最后的结果就行了，至于他做了什么，怎么做的，无需多言。
十五个通过面试的员工，很快便在会议室里集合了。
他们进入会议室后，有的人一脸忐忑，有的一脸茫然，更多的则在互相打量。很快他们就发现，凡是站在这里的，都属