于公司里没什么名气的那种。
能力强,地位高的,一个都见不到。
是新总监号召能力不行,所以只能召到他们这样的人?
坐在会议室桌子旁吃泡面的霍不凡,抬头看他们一眼,道:“都坐,别傻站着,我先吃泡面,你们挨个说说咱们这个战略规划部门,第一步要做什么。那个谁,罗玉平,你先说。”
罗玉平是几人中最老实的那个,突然被点名发言,很是有些紧张。
他实在不知道自己应该说什么,支支吾吾后,道:“我就觉得吧……也许应该先调整一下公司未来的发展方向。”
“怎么调整?有计划吗?”霍不凡问。
“这个……暂时还没……”
“那就现在想。”霍不凡头也不抬的指着第二个人,道:“姜敏,该你了。”
姜敏看起来比罗玉平要外向一点,他清了清嗓子,道:“总监问的这个问题,我昨天晚上就想了许多。但是我觉得怎么做都不重要,重要的是,我们能不能做。有些话可能我说出来不太合适,但总监应该明白,现在公司的氛围不适合大型的改革。如果我们做出太大的改变,很可能遇到非常大的阻力。这部分阻力,才是关键所在,不知道总监……”
“你是