于公司里没什么名气的那种。
能力强，地位高的，一个都见不到。
是新总监号召能力不行，所以只能召到他们这样的人？
坐在会议室桌子旁吃泡面的霍不凡，抬头看他们一眼，道：“都坐，别傻站着，我先吃泡面，你们挨个说说咱们这个战略规划部门，第一步要做什么。那个谁，罗玉平，你先说。”
罗玉平是几人中最老实的那个，突然被点名发言，很是有些紧张。
他实在不知道自己应该说什么，支支吾吾后，道：“我就觉得吧……也许应该先调整一下公司未来的发展方向。”
“怎么调整？有计划吗？”霍不凡问。
“这个……暂时还没……”
“那就现在想。”霍不凡头也不抬的指着第二个人，道：“姜敏，该你了。”
姜敏看起来比罗玉平要外向一点，他清了清嗓子，道：“总监问的这个问题，我昨天晚上就想了许多。但是我觉得怎么做都不重要，重要的是，我们能不能做。有些话可能我说出来不太合适，但总监应该明白，现在公司的氛围不适合大型的改革。如果我们做出太大的改变，很可能遇到非常大的阻力。这部分阻力，才是关键所在，不知道总监……”
“你是