而李南则绞尽脑汁地想一些切实有效的改进措施，时不时地打电话给一些交好的科室领导，请教如何将事情做得更加合理合情。
毕竟，这有着五千年悠久历史的中国人是最讲究中庸之道的，凡是以中为准则，讲合理不合理，而不是合法不合法，这也是为什么一大堆的制度下去，却从来没有工作人员要看的原因。
因为，在他们的心里，制度虽然很重要，但它要是不合理，那就不需要遵守了，而要是合理，他们自然也不需要看，自己认为合理的去做就可以了。
面对这样的国情，李南也是头痛万分，别说是这些没有受过多少外国管理思想熏陶的土著医生，就是李南这样受过熏陶的也是同样想法，这种情况倒是切切实实应对了那句话，反复抓，抓反复，好的制度就形成了。
于是，李南根据自己所学的管理知识和从前辈学来的中国管理知识写成了报告，不顾大忌地直接越过科长，传递到张玉瑶的手中。
第二天晚上，李南便被张玉瑶偷偷地叫去，先云雨了一番再细细地谈起工作。
第三天，由张玉瑶为首旨在促进先进合理制度实施的调研小组成立了。
经过了一个月的院内及院外同行的艰苦调研，张玉瑶在临时院委员会提出了