最初的他，也根本不具备成为这么大一家公司领导者的能力。
只是重生的机遇和自己的努力，让他走到了今天！
林风给任洁和田正宁布置了一个任务，让人事行政部门和总裁办组建一个“百年计划”小组，负责建立公司内部人才培训体制，并对风行的企业化进行总结和提炼。
这件事需要在10月的全公司高管经营会议之前完成初稿，会上讨论。
当然，另一方面，他叮嘱任洁，一些急需的高端人才该挖角还是要挖角……
…………
随后，林风开始了一项令全公司都震动的“召见“行动。
人事行政部发出通知，从即日起，若无重要事宜，所有总监级人员不能出差，公司o林风将与所有总监级人员进行一对一的面谈，此次面谈是公司“百年计划”人才培养战略的重要部分。
接下来，从游戏事业群开始，ff事业群、络媒体事业群、企业发展事业群、技术工程事业群所有8（总监级）人员，一个个的诚惶诚恐的待在公司，等待着被通知，进入平时极少有机会踏足的那个“狼穴”，“觐见”大老板。
面谈在林风董事长办公室的会议室，也就是公司戏称为“狼穴”的地方进行。