’的口号喊出去之后，每一个火星娱乐的员工，都知道自己正在做的这款游戏绝对不容许失败，不然就会砸掉公司的招牌。
这种压力是非常大的。
杰斯特没有读心术，不会透视眼，看不透他手下的这些员工的抗压能力到底如何，所以，这就需要时间来进行考验。
你以为这就够了？还差的远呢。
游戏的研发过程是一个千变万化的过程，你根本不知道什么时候就会发现进度赶不上需要增派人手的情况，但人手是能够随便派就派的吗？随便招几个人让他们直接加入团队就能跟之前的成员完美无缺的配合起来？
别扯淡了，就算是暴雪这种业内巨头在解散掉泰坦研发团队之后，将人员分到wow的研发团队里，在整个团队的人数提升了百分五十之后，结果却让wow的新资料片的研发进度不升反降就是明证。
有些时候，人多可不代表力量大。
所以，有没有足够的能够以最快的速度融入项目里的人才储备数量也是至关重要的，这也是杰斯特为什么要让所有新加入的员工必须在他组建的‘清道夫’里一起工作一段时间的原因，这就是为了锻炼他们的默契，熟悉公司的工作风格，在以后需要人员补充的时候，能够省略掉一些必