内的资深人士根本就没有几个。
有的也是在业内名声不怎么好，随便找一家从事游戏开发的公司一问就会一脸鄙夷的评价一句，他就是混日子的。
对此杰斯特也没什么办法。现在正是日本经济最辉煌的时期，也是日本人最为鼓吹自己独特的年功序列工资制，终身聘用制的时候，而这种方式在日本这种等级森严的国家里确实是非常的适用。全世界也都在研究这种管理制度的优越性。
不过这种日本味十足的管理方式是西方白人鬼畜们玩不了的，就算是只是跟日本只有一水之隔的大陆都用不了。
现在的大陆改开正在全力的学习日本，尤其是在松下幸之助这位日本的经营之神访华之后，年功序列跟终身聘用这种‘先进’的制度被引渡回国后。国内的人发现这不就是他们这些年一直在做的么。
他们的国企也都是按照这种制度在管理啊，为什么就是不如日本人经营的好呢？
在国人还沉浸在这种迷惑中不可自拔的时候，杰斯特却还在为这种制度犯愁。对于日本人来说，这种制度是他们能够在废墟里完成经济崛起，经济超越，铸就黄金十年的基石，所以这些人都非常都是拥护这种制度。
在这种情况下，想要他们主动辞职去其他