的一切，没有这些员工，都是白谈。所以，培养员工的自我自信心和对公司的信任感，比任何事情都要重要。
一个生意，失败了，谈不拢就谈不拢。反正，商场如战场，永远不可能百战百胜。这些公司高管都是历经百炼走到这一步的，对这个道理肯定都懂，不会因此受到更大的打击。
但是，要让员工们尽快振作起来，不可能是去向对方屈服投降，而是必须坚持己见，直至胜利。
世上的路，都是人走出来的，而人要走出来这条路，除了坚持，没有其它。
顾暖这些只以自己员工，以人为本的治理公司方针，在陈家铭听来也是十分惊讶。只因顾暖极少在其他人面前表明自己的初衷，虽然谁都看得出来，从顾暖上任后的一切改革和推进来看，都是在以企业员工为中心运转。
一般企业家想的可能都是企业如何盈利赚钱，但是，顾暖想的，总是与一般人不太相同。
陈家铭仔细琢磨她话里的意思，他是个务实的，不喜欢空谈，正因为如此，才是如此欣赏顾暖的作风跟随到至今。现在顾暖只是夸夸其谈地面对失败，对他来说，一样是失望的，无法接受的。
“不改变方案，退缩的话，今后我们要如何进军美国电影工业？”陈家铭