呢？
有啊！
于是，医院组织了一个十七个人的“专家评审组”！
由这些专家现场打分！
专家给出的分数高，这个人就是“有能力”。
否则，就是“能力差”。
人事院长还很是理直气壮地道，要是十七个人都不给你高分，只能说明你自己有问题！
可是，如果院长或者哪个更加有分量的人物提前跟这些专家说，必须给某人高分，这些人敢不给高分吗？
最后，学姐她们单位评选出来的第一名，竟然是一个刚来到医院不足两年的一个女医生！
这个女医生当时取得执业医师证才刚满三年。
这明显不符合国家卫生部门的要求。
国家卫生部要求，在取得执业医师证之后，必须工作年满五年，才可以申报中级职称，成为主治医师。
主治医师工作年满五年之后，才可以申报高级职称。
这位女医生取得执医师证之后的工作年限连中级职称的标准都达不到！
如此一来大家就都知道了，这是有领导明显要给这个人放水。
这个时候学姐她们才明白，为什么这次不唯工龄，不唯教龄，不唯这个，不唯那个……