班补贴，并且有调查显示，经常加班的员工做出的业绩和不加班的员工基本相同，甚至还要差一些。”
“就是这个道理。”周游说道。
后续翟南、张曜提出补充，员工需要提升效率，管理层也得合理分配工作任务，这考验的是管理层的沟通、协作艺术。
这场“高层会议”一直开到了下午两点。
快结束的时候张曜提出：“影视部还缺少一位负责人。”
周游：“叶琛如何？”
张曜：“琛哥的能力挺强，可以让他试试。”
周游：“你负责和他谈吧。”
这番会议后大鱼工作室从上到下都发生了很大变化。
公司也准备正式更名，
从“大鱼工作室”更名为“大鱼娱乐”。
大鱼也从最初的草台班子，变成了组织严密的正规军。
张曜花了三天时间将会议提出的内容一项项落实。
叶琛加入大鱼工作室，担任影视部总监。
但周游暂时没有给他分股份，还需要观察考核一下，如果叶琛能力各方面的确不错，周游自然会找他谈话。
公司“准点下班，不提倡加班”制度下发实行后，员工效率提高了，同时员工的幸